Vận dụng quan điểm đổi mới của Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh trong xây dựng phát triển tỉnh Hưng Yên

Lực lượng vũ trang Hưng Yên vững bước tiến lên

Hội thảo tuyển chọn ứng viên dự thi Tay nghề Thế giới 2026: Cơ hội vàng cho sinh viên Phenikaa

Những đóng góp về y thuật của Đại danh y Lê Hữu Trác với nền y học cổ truyền dân tộc, khu vực và thế giới

Hội thi Bí thư chi bộ giỏi cấp tỉnh năm 2024

Sáng 17/12, tại Trung tâm thông tin - Hội nghị tỉnh Hưng Yên diễn ra Hội thi Bí thư chi bộ giỏi cấp tỉnh năm 2024. Đồng chí Trần Quốc Toản - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng Ban Tổ chức Hội thi tới dự và phát biểu chỉ đạo. Cùng dự có các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Nhân dân Hưng Yên tin tưởng, nhất trí cao việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy

Những ngày này, 1 sự kiện chính trị được nhiều người dân Hưng Yên quan tâm là việc triển khai Kế hoạch số 373 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Hưng Yên. Dự kiến sau sắp xếp, tỉnh Hưng Yên giảm 43 cơ quan, tổ chức cấp tỉnh, cấp huyện để tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt. Đại đa số cán bộ, đảng viên và người dân trong tỉnh bày tỏ sự đồng tình, ủng hộ với những định hướng, phương án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị mà Trung ương chỉ đạo và tỉnh đã ban hành

Cơ hội phát triển sự nghiệp trong ngành F&B cho sinh viên Phenikaa

Chiều ngày 16/12, Trường Đại học Phenikaa phối hợp với Công ty Cổ phần Tập đoàn Golden Gate tổ chức thành công Hội thảo tuyển dụng “Quản lý Tập sự G-Managers”, sự kiện thu hút hơn 100 sinh viên đến từ khối ngành Kinh tế và Ngôn ngữ tham gia.

Vị Đại tướng đầu tiên của Hưng Yên

Hưng Yên: Thu ngân sách ước đạt trên 40.000 tỉ đồng

Kế thừa giá trị y học của Lê Hữu Trác

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên ban hành Kế hoạch sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Hưng Yên

UBND tỉnh Hưng Yên yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình quản lý ao, hồ, đầm không được san lấp trên địa bàn

Định hướng xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính.

Bộ Nội vụ vừa có văn bản số 7968/BNV - CCHC ngày 8/12/2024 gửi Bộ trưởng các bộ, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố về việc định hướng xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính. Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương lưu ý bám sát chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về việc tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm việc sắp xếp không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới, đặc biệt các nhiệm vụ liên quan đến phục vụ người dân và doanh nghiệp. Định hướng sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức Về định hướng sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ cho biết, chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền. Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức. Bộ Nội vụ định hướng, đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp; nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó. Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy. Đối với cấp phó của người đứng đầu, căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ. Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án). Đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất. Trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ. Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án). Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới; thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

Tăng cường kiểm định phương tiện đo lường

Giao lưu Sáng mãi phẩm chất bộ đội cụ Hồ

Hội thảo về công tác kiếm tra giám sát